Reformas laborales y de seguridad social de atención urgente (Incluye subcontratación, Teletrabajo y sus nuevas condiciones y reforma al sistema de pensiones con el incremento en cuotas a patrones)

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Categoría:
Contribuciones Salariales / Seguridad Social

Impartido por:
Dr. Jaime Alberto Flores Sandoval.
Director General de CADEM Consultores
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Fechas y horarios:
viernes, 19 de marzo de 2021 10:00 - 14:00

Ubicación:
Cadem Consultores
Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX
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Horas: 4

Precio en línea:
$600.00 + IVA

Objetivo

Que el participante conozca las modificaciones a las distintas disposiciones que regulan las relaciones laborales y conceptos complementarios como la seguridad social, en un entorno en que las distintas autoridades laborales, fiscales y de seguridad social tendrán vínculos mucho más estrechos con los patrones, que podrían detonar severos problemas y riesgos al incumplimiento y la simulación.

Dirigido a

Contadores, abogados, empresarios, auxiliares contables y administrativos, encargados de recursos humanos y nómina y en general, a cualquier persona involucrada en el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social, que deberán modificar actividades y procedimientos a partir de la entrada en vigor de las reformas para 2021.

Beneficios

El participante contará con elementos para afrontar las reformas laborales y de seguridad social que implicarán modificaciones en los modelos de trabajo y que en algunos casos implicarán costos y obligaciones adicionales para los patrones.

Temario


  1. Antecedentes de las reformas laborales y de seguridad social que inician vigencia en 2021.
  2. Eliminación de la subcontratación: alcances, posibilidades y riesgos
      1. ¿Termina o no la subcontratación en 2021?
      2. El acuerdo tripartita: Gobierno, iniciativa privada y sector obrero
      3. Antecedentes
      4. Modificaciones a la LFT
      5. ¿Eliminación o cambio de nombre?
      6. Servicios u obras especializados
      7. No deducibilidad, ni acreditamiento, riesgo real con la reforma
      8. Defraudación fiscal por emplear subcontratación ilegal
      9. ¿Efectos retroactivos o prospectivos?
      10. Insourcing ¿Qué deben hacer los grupos empresariales que recurrieron a la figura?
      11. ¿Puedo recurrir a servicios externos?
      12. Los métodos alternativos a la subcontratación
      13. Consecuencias a la simulación: Defraudación fiscal calificada y delincuencia organizada
  3. Reformas al teletrabajo
      1. Antecedentes del teletrabajo y la pandemia
      2. Servicios en sede alterna a través de tecnologías de la información
      3. Derecho a la desconexión
      4. Contratos específicos
      5. Derechos sindicales, vacaciones, permisos de paternidad e incapacidades por maternidad
      6. Protección de datos, geolocalización y derechos humanos inherentes
      7. Medios, herramientas y recursos que el patrón debe suministrar al trabajador en teletrabajo
      8. Obligaciones del trabajador
  4. Análisis a la reforma al sistema de pensiones
      1. Antecedentes
      2. Situación actual
      3. Objetivo y alcances
      4. Implicaciones para el trabajador
      5. Incremento en cuotas para el patrón
      6. Inicio de vigencia
      7. Consideraciones y período de transición
      8. Ejemplos prácticos de los beneficios
  5. Reformas a la LINFONAVIT
  6. Reformas diversas a la LIMSS
  7. Contratos, convenios y clausulas para perfeccionar los nuevos conceptos
  8. Recomendaciones para evitar riesgos fiscales, penales, laborales y de seguridad social.
  9. Conclusiones y recomendaciones