El futuro del outsourcing: ¿Qué hacer si desaparece, cambia de nombre o continúa igual? (Análisis especializado de las condiciones vigentes)

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Categoría:
Análisis Jurídico

Impartido por:
Dr. Jaime Alberto Flores Sandoval.
Director General de CADEM Consultores
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Fechas y horarios:
jueves, 4 de marzo de 2021 10:00 - 14:00

Ubicación:
Cadem Consultores
Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX
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Horas: 4

Precio en línea:
$600.00 + IVA

Objetivo


Que el participante conozca de forma amplia el contexto legal  de la subcontratación laboral y cuente con elementos para establecer diferencias del concepto respecto del denominado outsourcing.

Dirigido a

Contadores, abogados, expertos en nómina, empresarios, empresas dedicadas a la subcontratación, personas que reciban en este servicio y grupos empresariales que hagan uso del insourcing, que tengan entre sus objetivos implementar adecuadamente los esquemas de subcontratación.


Beneficios

El participante en el evento, conocerá con certeza si la subcontratación que ha implementado en su empresa se apega a los parámetros legales o si pudiese tener problemas con autoridades laborales, fiscales, financieras y de seguridad social por un uso indebido. 

Por otro lado, podrá resolver las siguientes interrogantes:

  • ¿Cómo debe implementarse adecuadamente el régimen de subcontratación en mi empresa?
  • ¿Qué requisitos debe cumplir para considerarse debidamente implementado?
  • ¿Cuál es el outsourcing que se considera doloso y que genera riesgos de sanciones penales?
  • ¿Cuáles son las reformas laborales al régimen?
  • ¿Cuáles son sus obligaciones en materia de lavado de dinero?
  • ¿En qué casos debo retener por recibir un servicio?
  • ¿Qué elementos debe tener un contrato de servicios de subcontratación para considerarse debidamente materializado?
  • ¿Qué hacer si se aprueba la reforma que aparentemente promueve su desaparición?
  • ¿Qué son los servicios y obras especializadas que sustituirían a la subcontratación?
  • ¿Qué pasará con el insourcing en cualquiera de las posibilidades?


Temario

Antecedentes.  En la actualidad, el régimen de subcontratación laboral vive uno de los momentos más álgidos en los últimos tiempos. 

Diversos actores políticos y del medio legislativo suponen que la figura se emplea de forma indiscriminada con fines delictivos e incluso existen iniciativas de ley que pretenden sancionarlo e incluso prohibirlo.   

Efectivamente, existe en el medio quien ha abusado del concepto y utilizado figuras alternas con fines de simulación para omitir derechos laborales e incumplir con sus obligaciones fiscales, al que podemos referirnos como outsourcing doloso, que hoy se criminaliza como parte de la delincuencia organizada y que tiende a ser sumamente peligroso para quien lo emplea indebidamente.

También existe quien utiliza esta posibilidad legal de forma adecuada, propicia que opere en beneficio de sus colaboradores y lo emplea como una herramienta para promover la productividad.

Entre los tópicos que se abordarán en este evento, se encuentran el tratamiento laboral, fiscal, de seguridad social, así como los vínculos con lavado de dinero, defraudación fiscal, sus equiparables y delincuencia organizada y, particularmente la duda que surge en todo el país con motivo de las iniciativas de ley que promueven su desaparición: ¿Desaparecerá el outsourcing?

Muchas dudas serán resueltas en este curso, impartido por uno de los expertos fiscales con mayor conocimiento del tema en el país, investigador, académico y promotor del uso de la figura conforme a las mejores prácticas y en un marco de legalidad al que solo pueden acceder quienes conocen a plenitud el concepto.

TEMARIO. 

  1. Antecedentes.
    1. Outsourcing y subcontratación
    2. Conceptos básicos
    3. Diferencias
    4. Figuras alternas de outsourcing
    5. Relación laboral
    6. Antecedentes judiciales
    7. Outsourcing en el mundo

 

  1. Marco laboral de la subcontratación en México
    1. Concepto legal
    2. Condiciones
    3. Contrato
    4. Obligaciones de supervisión
    5. Prohibiciones a la subcontratación
    6. Proyectos legislativos para regularla o desaparecerla

 

  1. Marco fiscal de la subcontratación
    1. Obligaciones en materia de ISR
    2. Requisitos de deducibilidad y acreditamiento
    3. Obligaciones en materia de comprobantes fiscales
    4. Antecedentes judiciales
    5. Actuación de las autoridades en visitas domiciliarias y revisiones de gabinete en contra de la subcontrataciòn

 

  1. Subcontratación y seguridad social
    1. Obligaciones de  patrones
    2. Obligaciones informativas
    3. Sanciones

 

  1. Subcontratación y lavado de dinero
    1. Disposiciones legales
    2. La interpretación de la UIF
    3. ¿Presentación de avisos?
    4. ¿Cómo y desde cuando se presentarían, en su caso?
    5. Riesgos

 

  1. Subcontratación y delincuencia organizada
    1. Consideraciones legislativas
    2. Medidas de prevención
    3. Efecto retroactivo ¿Inconstitucional?

 

  1. Retención de IVA
    1. Antecedentes
    2. Efectos
    3. Alcances
    4. ¿En qué casos debe realizarse la retención?

 

  1. Efectos y riesgos del insourcing
    1. ¿Qué es el insourcing?
    2. ¿Cómo implementarlo adecuadamente?
    3. ¿Cuáles son las mejores prácticas en este tipo de esquemas?
    4. Riesgos y peligros de la indebida implementación
    5. Recomendaciones y sugerencias

 

  1. El método para implementar adecuadamente una subcontratación
    1. El efecto de realidad
    2. Elementos de materialidad
    3. Proceso para implementar adecuadamente un esquema de subcontratación

 

  1. ¿Qué hacer en caso de que se apruebe la iniciativa que nace del ejecutivo?
    1. Parámetros de la iniciativa
    2. ¿Desaparece o cambia de nombre?
    3. ¿Podré seguir recurriendo a fuentes externas para contratar personal?
    4. ¿Qué es un servicio y una obra especializada?
    5. ¿Quiénes son los nuevos intermediarios?
    6. ¿Cuáles serían las nuevas obligaciones?
    7. No deducibles y no acreditables por uso indebido ¿Cuándo sí y cuando no emplear las nuevas figuras en caso de ser aprobada la reforma?

 

  1. Conclusiones y recomendaciones