Metodología de transición de outsourcing a servicios especializados y compartidos. (Incluye análisis de las reglas de la STyPS de acuerdo con el anteproyecto)
Impartido por:
Dr. Jaime Alberto Flores Sandoval.
Director General de CADEM Consultores Descargar CV
Fechas y horarios: martes, 22 de junio de 202116:00 - 21:00
Ubicación: Cadem Consultores Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX Ver en Google
Horas: 5
Precio en línea:
$699.00 + IVA
Objetivo
Que
el participante conozca las implicaciones de la prohibición de la
subcontratación, exceptuada la que refiera a servicios u obras especializadas y
las que lleven a cabo grupos empresariales por servicios complementarios o
compartidos, al tiempo que establezca las bases para la reconfiguración de las
relaciones laborales de las actividades al interior de una entidad económica.
Dirigido a
Empresarios, contadores, abogados, directores de recursos
humanos, administradores de personal, encargados de nómina, grupos
empresariales que utilicen la figura de insourcing, entidades que hacen uso de
subcontratación y en general, cualquier persona que haya recurrido al uso de
personal externo para la realización de sus actividades.
Beneficios
Al término del evento, el participante contará con los
elementos de juicio suficientes para no incurrir en riesgos que le eviten la
posibilidad de deducir los importes pagados por subcontratación y por
consecuencia el acreditamiento del IVA respectivo, lo cual podría ubicarlo en
los nuevos supuestos de defraudación fiscal e incluso de delincuencia
organizada. De igual forma, podrá
responder las siguientes interrogantes:
¿La
prohibición de la subcontratación es absoluta?
¿Cuáles
servicios podrían obtenerse de fuentes externas?
¿Cuál
es la diferencia entre un servicio contratado y uno subcontratado?
¿Qué
son los servicios u obras especializados y cuales los complementarios o
compartidos?
¿Qué
trabajadores deben ser parte de mi plantilla?
¿Cómo
deben transferirse los trabajadores de actividades esenciales de la contratista
a la contratante?
¿Qué
ocurre con los “errores y horrores del pasado” por recurrir a outsourcing
agresivo?
¿Cuáles
son las nuevas obligaciones de las contratistas y contratantes?
¿Puede
seguir empleándose el insourcing? ¿En qué casos?
¿Qué
ocurrirá con la PTU?
¿A
qué se refiere el registro ante la STPS?
¿Cuáles
son las nuevas obligaciones ante IMSS e INFONAVIT?
En
caso de que ya no quiera recurrir a la tercerización, ¿Cómo migrar de la
subcontratación a la contratación directa?
¿Cuáles
son los parámetros de registro de las empresas que presten servicios
especializados?
Temario
Antecedentes
de la reforma que prohíbe la subcontratación.
La
reforma de 2012
La simulación de subcontratación o
outsourcing mediante esquemas agresivos
Los
objetivos de la reforma 2021
¿Prohibir o regular?
Prohibir no es prohibir
La
exposición de motivos
El
texto final
Intermediarios
y agencias de empleo
La
reforma de denominación
Las nuevas funciones
Alcance
de ambas figuras
Objetivo de la reforma
La
prohibición de la subcontratación
Análisis
semántico de prohibir
El concepto que se prohíbe no es el
mismo que se persiguió
Proporcionar
o poner a disposición trabajadores propios: los problemas de la indefinición y
la ausencia de técnica legislativa.
¿Cómo comprender lo que el legislador
“quiso decir”?
Conclusión: ¿Se prohíbe o se permite
la subcontratación?
Subcontratación
de servicios especializados, ejecución de obras especializadas, servicios
complementarios y compartidos
Definiciones
e indefiniciones del artículo 13
De
servicios especializados y ejecución de obras especializadas
De
servicios complementarios o compartidos
De
los grupos empresariales
Requisitos
Que
los servicios sean ajenos al objeto social y a la actividad económica preponderante
Que
estén al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social
Inscripción
en el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Firma
de un contrato: análisis de las
características
Cotidianos
de las empresas inscritas
Del
trámite de registro ante el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS)
Antecedentes
Objetivo del padrón
Requisitos
de procedibilidad
Plazos para solicitar el registro y
para que la STPS se pronuncie
Afirmativa ficta para la obtención del
registro
Publicidad
del registro
Plazo
para publicar las reglas que establezcan el procedimiento de registro
Registro de empresas especializadas.
Cumplimiento
de obligaciones fiscales y de seguridad social
Definiciones
generales
Datos
que requiere el aviso en la plataforma
Procedimiento
de registro
Negativa,
cancelación y renovación del registro
Identificación
obligatoria de trabajadores subcontratados en instalaciones del cliente
(gafetes, imágenes u otros elementos)
Visitas
de inspección y vigilancia para detectar outsourcing prohibido
Conceptos
Facultades
Alcances
Mecánica y procedimientos de
inspección
Riesgos
Las
graves sanciones a la subcontratación prohibida o que se ubique en las
actividades económicas preponderantes de la contratante