Categoría:
Análisis Jurídico
Impartido por:
Cadem Consultores
Fechas y horarios:
jueves, 30 de junio de 2022
16:00 - 21:00
Ubicación:
Cadem Consultores
Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX
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Horas: 5
Precio en línea:
$699.00 + IVA
Las modificaciones a las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como los efectos derivados de la pandemia, reconfiguran las relaciones de trabajo de forma importante, lo que obliga a los obligados de las áreas laborales y de seguridad social a tomar medidas que permitan optimizar a la vez que formalizar distintos procesos que requieren nuevas formalidades a partir de 2021.
El participante conocerá diversas disposiciones que obligan a la generación de nuevos modelos de contratos, convenios y diversos documentos necesarios para alcanzar un mejor sustento a las relaciones laborales.
Contadores, auxiliares, empresarios, especialistas en cuentas por pagar y por cobrar, áreas de facturación, empresas de capacitación y recursos humanos y en general a cualquier persona involucrada en actividades laborales, fiscales y de seguridad social.
Al término del evento, el participante podrá adecuar los elementos formales
establecidos para las distintas relaciones laborales que conforman su
estructura de trabajo, de conformidad con la nueva realidad
I. Antecedentes.
a. Reforma laboral de 2019
b. Efectos laborales de la pandemia
c. La sana distancia, el trabajo a tiempo parcial y el home office
d. Conceptos laborales de la nueva realidad
II. Contratos laborales
a. Contratación colectiva
b. Contratos individuales de trabajo
c. Contratos por tiempo u obra determinado y tiempo indeterminado
d. Contratos de prueba y capacitación inicial
e. Contratos por hora, temporada o comisión
f. Casos prácticos
III. Los contratos para trabajo a distancia (teletrabajo o home office)
a. Conceptos generales
b. Reforma 2021
c. Implicaciones para el patrón y para el trabajador
d. Nuevos modelos de contrato
e. Casos prácticos
IV. Convenios laborales para modificar condiciones de trabajo
a. Por la pandemia
b. Por cambio de circunstancias
c. Acuerdos de modificación temporal o definitiva de las condiciones de trabajo
d. Implicaciones en materia de seguridad social
e. Casos prácticos
V. Reforma de pensiones
a. Implicaciones para el patrón
b. Modificación en el pago de cuotas
c. ¿Implicaciones en materia contractual?
VI. Acuerdos para terminar o suspender relaciones laborales
a. Concepto
b. Aplicación
c. Casos prácticos
VII. Conclusiones y recomendaciones