Análisis general de contratos, reglamentos y otros documentos que formalizan las relaciones laborales.

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Categoría:
Diplomado Sueldos y Salarios

Impartido por:
Dr. Jaime Alberto Flores Sandoval.
Director General de CADEM Consultores
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Fechas y horarios:
martes, 25 de junio de 2024 17:00 - 21:00

Ubicación:
Cadem Consultores
Cerro de la Estrella 125, Campestre Churubusco, 04200 Ciudad de México, CDMX
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Horas: 4

Precio en línea:
$1,000.00 + IVA

Objetivo

Que el participante cuente con elementos técnicos, conocimientos normativos y en general un conocimiento más amplio de los preceptos legales y reglamentarios que permiten formalizar las relaciones laborales desde su origen y durante el transcurso de estas,  a fin de evitar controversias e incumplimientos que pudieran implicar riesgos innecesarios.

Dirigido a


Beneficios


Temario

I. Antecedentes de la contratación en materia laboral.  

II. Contratos laborales 

a. Contratación colectiva 

b. Contratos individuales de trabajo

c. Contratos por tiempo u obra determinado y tiempo indeterminado 

d. Contratos de prueba y capacitación inicial 

e. Contratos por hora, temporada o comisión 

f. Contratos para trabajo a distancia (teletrabajo o home office) 

g. Casos prácticos 

III. Convenios laborales para modificar condiciones de trabajo 

a. Por cambio de circunstancias 

b. Acuerdos de modificación temporal o definitiva de las condiciones de trabajo c. Implicaciones en materia de seguridad social 

d. Casos prácticos 

IV. Acuerdos para terminar o suspender relaciones laborales 

a. Concepto 

b. Aplicación 

c. Casos prácticos

V. Reglamentos necesarios para formalizar las relaciones laborales

a. Concepto de reglamento en materia laboral 

b. Tipos de reglamentos 

c. Alcances de los reglamentos 

d. Reglamentos obligatorios

e. El reglamento interior de trabajo 

f. Otros reglamentos en materia del trabajo 

g. Alcances 

VI. Otros documentos que formalizan las relaciones laborales 

a. El expediente en materia laboral 

b. Renuncias y finiquitos 

c. Constancia de antigüedad y programación de vacaciones 

d. Documentos para otorgar permisos 

e. Planes de previsión social 

f. Adendas al contrato por modificaciones a la relación (aumentos o cambios al  salario y condiciones de trabajo) 

g. Autorizaciones y control de tiempo extra y trabajo en días de descanso

VII. Conclusiones y recomendaciones